Op vrijdag 2 april valt World Autism Awareness Day. Autisme is een levenslange ontwikkelingsstoornis die van invloed is op de manier waarop mensen communiceren en omgaan met de wereld om hen heen.
Je kunt autisme niet zien, het is een verborgen handicap. Hier in het VK zijn er ongeveer 700.000 volwassenen en kinderen met het autismespectrum.
We wijden de week die begint op maandag 28 maart aan autismebewustzijn met veel interessante en inzichtelijke inhoud die gedurende de week wordt gedeeld.
De 'werkgelegenheidskloof bij autisme'
Het thema van onze campagne dit jaar is 'De kloof in de werkgelegenheid bij autisme'.Schokkend genoeg heeft slechts 22% van de autistische volwassenen een baan. Dat is vergeleken met 81% van de niet-gehandicapte mensen en 52% van de gehandicapten. Dit is de laagste arbeidsparticipatie van elke categorie met een handicap.
Onze campagne probeert het bewustzijn van dit probleem te vergroten, onderzoekt waarom dit gebeurt en geeft nuttige informatie over redelijke aanpassingen die werkgevers kunnen maken om ons personeel inclusiever te maken.
Neem deel aan het werkgelegenheidsonderzoek naar Hidden Disabilities Sunflower-autisme
Als je jezelf als autistisch beschouwt of in het autismespectrum zit, horen we graag van je. Vertel ons over uw ervaringen met het zoeken naar werk, uw werkomgeving, werkgevers en collega's in onze vertrouwelijke enquête over Autisme Werkgelegenheid. Het invullen van deze vragen duurt slechts enkele minuten. De enquête is nu gesloten - met dank aan iedereen die heeft deelgenomen.
Dus wat zijn we aan het doen?
Door de kieren heen vallen - de pool van onbenut autistisch talent
Velen van ons hebben waarschijnlijk gehoord van de arbeidsongeschiktheidskloof - de kloof die bestaat tussen het percentage van alle werkenden, 81,3% *, en het percentage mensen met een handicap dat werkt, momenteel 52,1% *. Dat is een grote ongelijkheid, toch. Waar je je misschien niet van bewust bent, is hoe groot de kloof wordt als je naar de statistieken voor mensen met het autismespectrum kijkt. Volgens het rapport van het Office for National Statistics 'Outcomes for disabled people in the UK report, heeft slechts 21,7% * van de mensen met autisme enige vorm van werk, het laagste tewerkstellingspercentage van elke handicapcategorie. Dat is geen kloof, dat is een kloof.
Ondersteunend 't pASSt
't pASSt is een begeleidingscentrum voor autisme in regio Geel. Normaal- tot hoogbegaafde jongeren en volwassenen zijn bij ons te gast voor coaching en ontmoeting. We kiezen voor veilige en aangename ont-moetingen met ruimte voor ieders verhaal. Zowel jij met autisme, je omgeving als ieder in de samenleving is onze gast : meer kennis is meer begrip.
Onze activiteiten worden telkens voorzien van de juiste omkadering en ondersteuning door een team van vrijwilligers en auti-coaches met een warm hart voor mensen met autisme.
Onze auti-coaches ondersteunen individuele en groepsbegeleidingen. ‘t pASSt vindt kwalitatieve ondersteuning enorm belangrijk en op systematische wijze wordt er gebruik gemaakt van creatieve werkmethodiek ter bevordering van sociale en communicatieve vaardigheden, zelfvertrouwen en persoonlijke groei.
Onze vrijwilligers zorgen mee voor een gezellige sfeer bij ons ’t pASSt café, onze open-huis activiteiten, deelnemersactiviteiten en evenementen.
Erbij horen en mogen zijn wie je bent, daar gaat het om bij ’t pASSt
Het is oké om anders te zijn
Op zondag 28 maart wordt 'It’s okay to be different' uitgezonden in onze podcast, Hidden Disabilities Sunflower Stories.
Maria Cook is heel openhartig over de veelheid aan verborgen handicaps die haar zoon Ryan heeft. Ze omvatten autisme, ontwikkelingsachterstand, aanzienlijke leerstoornissen, sensorische verwerkingsstoornis, sensorische modulatieproblemen, hyperacusis en synesthesie.
Maria is de kampioen en stem van Ryan, omdat ze door de verschillende diagnoses moest navigeren en zich moest aanpassen aan de uitdagingen van de omstandigheden van Ryan. Niets is onoverkomelijk voor dit gezin en we krijgen echt inzicht in hun leven en wat ze samen hebben overwonnen.
Maar hoe zit het met de kloof?
We eindigen de week met het bespreken van de Autisme Werkgelegenheidskloof met twee organisaties die actief proberen verandering te faciliteren, Paars en Werkgelegenheidshorizon. Dit wordt een gesprek dat je moet beluisteren - bekijk het hier op of na zondag 4 april.
Hidden Disabilities Sunflower Stories
The Hidden Disabilities Sunflower Stories, zijn korte films waarin we met enkele van onze Hidden Disabilities Sunflower-dragers praten over hoe de Hidden Disabilities Sunflower een positieve invloed heeft gehad op hun dagelijks leven. De onderstaande verzameling Hidden Disabilities Sunflowerverhalen zijn gesprekken die we hebben gehad met autistische mensen en hun families.
Dus hoe kan je helpen?
Hoe groot of klein ook, uw hulp brengt ons dichter bij een samenleving waar de kloof op de arbeidsmarkt voor autisme kleiner is, wat een enorm verschil kan maken voor iemand met autisme en ook de diversiteit op de werkplek vergroot.
Onze dragers, leden en supporters zijn de stem van Hidden Disabilities Sunflower en we hebben een aantal manieren samengesteld waarop u ons kunt helpen om het bekend te maken!
Gratis te delen
Hier zijn enkele voorgestelde tweets om te delen op uw sociale mediakanalen:
Het is #WorldAutismAwarenessDay. Je kunt autisme niet zien, het is een verborgen handicap. Schokkend is dat slechts 22% van de autistische volwassenen aan het werk is. Laten we barrières voor werkgelegenheid wegnemen en de arbeidsongeschiktheidskloof verkleinen. @sunflwrlanyards https://bit.ly/3tGno85
Vandaag is het #WorldAutsimAwarenessDay wanneer de wereld samenkomt om mensen bewust te maken van de hindernissen waarmee mensen met autisme en anderen met autisme dagelijks worden geconfronteerd. @sunflwrlanyards spreken met sommige van hun dragers over autisme https://bit.ly/3eVZQI7
Wat weet u echt over autisme? @sunflwrlanyards spreken met enkele van hun autistische dragers en hun families over autisme voor #WorldAutismAwarenessDay https://bit.ly/3eVZQI7
Deel uw verhaal over Autisme Hidden Disabilities Sunflowerebloem
Hoewel het gemakkelijk is om aan te nemen dat uw verhaal mogelijk geen zinvol verschil kan maken, is de waarheid dat het individuen en de bredere gemeenschap kan beïnvloeden. Of u of iemand om wie u geeft autistisch is en de Hidden Disabilities Sunflower draagt, u kunt anderen versterken en mensen aanmoedigen om hen te steunen door uw ervaringen te delen.
Bekijk de Hidden Disabilities Sunflower Stories and Conversations en als ze een impact op je hebben, deel ze dan met je vrienden en familie.
Als je je ervaring wilt delen, neem dan contact met ons op door ons hier een e-mail te sturen.
Employment Horizons, opgericht in 1957, is het belangrijkste bureau zonder winstoogmerk dat uitgebreide diensten op het gebied van werkgelegenheid, training en arbeidsbemiddeling biedt aan personen met een handicap in Northern, New Jersey. We helpen mensen met een verscheidenheid aan ontwikkelings-, fysieke en mentale gezondheidsuitdagingen, allemaal met gemeenschappelijke doelen om te werken, een salaris te verdienen en zelfvoorzienend te zijn!
Als een 501 (c) (3) sociale onderneming biedt Employment Horizons hoogwaardige, scherp geprijsde diensten aan het bedrijfsleven. Tegelijkertijd zetten we onze missie voort: "Mensen met belemmeringen voor werk helpen om hun individuele beroepsdoelstellingen te bereiken en zelfredzaamheid in de gemeenschap tot stand te brengen." Duizenden werkgelegenheidskansen werden gecreëerd voor de individuen die werden bediend door middel van partnerschappen met het bedrijfsleven.
Onze toegewijde medewerkers, waarvan velen al tientallen jaren in dienst zijn bij Employment Horizons, vinden het een genoegen om diegenen te helpen bij het identificeren, verkrijgen, trainen en gedijen in de banen van hun keuze! Voor meer informatie kunt u terecht op de website: www.ehorizons.org
Purple is een gehandicaptenorganisatie die bedrijven ondersteunt op hun reis om meer inclusief gehandicapten te worden door middel van een reeks trainingen, toegangscontrole en bredere consultancydiensten. Purple gelooft dat de manier om de ongelijkheid voor mensen met een handicap aan te pakken, is door te laten zien welke waarde ze bieden en kunnen behouden voor organisaties als consumenten en werknemers, en hun visie is om organisaties in staat te stellen vriendelijkheid en commercie te combineren als het mechanisme om inclusie van handicaps de norm te maken.
Voor bedrijven die een meer diepgaande en op maat gemaakte Hidden Disabilities Sunflower-training nodig hebben dan in onze Hidden Disabilities-trainingsvideo's, werken we samen met Purple om deze extra ondersteuning te bieden aan onze klanten die met mensen met een handicap werken. Purple kan virtuele trainingsoplossingen bieden, waaronder webinars, online workshops, individuele coaching en e-tutorials, evenals persoonlijke diensten.
Ga voor meer informatie naar: www.wearepurple.org.uk/business